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SASU : constituer et diriger une société par actions unipersonnelle
La SASU est la structure la plus souple du droit français pour un projet mené seul, et la seule qui permette d’accueillir demain un investisseur sans transformation. Sa liberté statutaire est aussi sa principale exigence : tout ce qui n’est pas écrit devra être improvisé.
L’essentiel
- Nature
- Société par actions simplifiée à associé unique. Personne morale distincte, responsabilité limitée aux apports, capital librement fixé, absence de capital minimum.
- Direction
- Un président, personne physique ou morale, dont les pouvoirs et le mode de révocation sont déterminés par les statuts. Le président personne physique rémunéré relève du régime des assimilés salariés.
- Fiscalité
- Impôt sur les sociétés : 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà. Une option pour l’impôt sur le revenu est possible pendant cinq exercices, sous conditions.
- Dividendes
- Non soumis à cotisations sociales. Imposés au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % depuis 2026, ou au barème progressif sur option globale avec abattement de 40 %.
Les clauses statutaires qui font la différence
- Objet social : suffisamment large pour accompagner le développement, sans devenir un objet fourre-tout qui affaiblirait la lecture bancaire.
- Pouvoirs du président : liste des décisions soumises à autorisation préalable, utile dès l’entrée d’un investisseur.
- Organe collégial : la faculté de créer un comité ou un conseil doit être prévue dès l’origine.
- Clauses de mouvement de titres : agrément, préemption, inaliénabilité temporaire — inutiles tant que l’associé est unique, indispensables dès le premier partenaire.
- Actions de préférence : la possibilité de les émettre doit être ouverte statutairement pour éviter une modification en urgence lors d’une levée.
- Décisions de l’associé unique : formalisme des procès-verbaux, dont l’absence est régulièrement relevée lors des audits.
Rémunération du président
Le président assimilé salarié bénéficie d’une protection sociale alignée sur celle des salariés, à l’exception de l’assurance chômage. Le coût est plus élevé qu’en EURL à revenu net identique, mais les dividendes échappent aux cotisations sociales : l’arbitrage se fait sur l’ensemble, non sur la seule fiche de paie. En l’absence de rémunération, aucune cotisation n’est due, mais aucun droit n’est acquis.
Le comparateur SASU / EURL chiffre l’écart sur vos hypothèses ; le simulateur salaire ou dividendes identifie la répartition optimale.
Questions fréquentes
Quel capital pour une SASU ?
La SASU peut-elle devenir une SAS ?
Le président peut-il cumuler un contrat de travail ?
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