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Fiscalité internationale

Dès qu’un flux, une filiale, un salarié ou un dirigeant franchit une frontière, trois questions se posent simultanément : où le revenu est-il imposable, à quel taux, et comment éviter qu’il ne le soit deux fois.

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Les quatre notions déterminantes

Résidence fiscale
Elle détermine l’étendue de l’obligation fiscale. En droit interne, l’article 4 B du code général des impôts retient le foyer ou le lieu du séjour principal, l’exercice d’une activité professionnelle non accessoire, et le centre des intérêts économiques. Les conventions fiscales fixent ensuite, en cas de double résidence, des critères successifs de départage.
Établissement stable
Installation d’affaires par l’intermédiaire de laquelle une entreprise exerce tout ou partie de son activité dans un autre État. Sa caractérisation entraîne l’imposition locale des bénéfices qui lui sont attribuables — et, très souvent, un contrôle.
Prix de transfert
Prix pratiqués entre entreprises liées. Ils doivent correspondre à ceux qui auraient été convenus entre entreprises indépendantes, en cohérence avec les fonctions exercées, les actifs utilisés et les risques assumés par chaque entité.
Retenue à la source
Prélèvement opéré par l’État de la source sur certains flux sortants — dividendes, intérêts, redevances, prestations. Son taux est fréquemment réduit, voire supprimé, par les conventions fiscales et par le droit de l’Union européenne.

Les situations que nous traitons

Groupes et filiales

Implantation, choix entre filiale et succursale, financement intragroupe, remontée des bénéfices, régime mère-fille et retenues à la source.

Flux et contrats

Distribution internationale, commissionnaire, agent, prestations transfrontalières, redevances de marque et de technologie, TVA intracommunautaire.

Dirigeants et mobilité

Départ de France, résidence fiscale, double imposition, cotisations sociales, revenus de source française après expatriation.

Prix de transfert : trois exigences pratiques

  • Analyse fonctionnelle : identifier ce que fait réellement chaque entité, les actifs qu’elle détient et les risques qu’elle supporte.
  • Méthode et comparables : justifier la méthode retenue et la référence de marché utilisée.
  • Documentation : disposer d’un dossier cohérent, actualisé, et opposable en cas de contrôle. Le sujet concerne aussi les groupes de taille moyenne, dès l’existence de flux réguliers avec une entité étrangère.

Expérience du cabinet

Le cabinet intervient sur ces problématiques en s’appuyant sur une expérience acquise auprès de groupes français et internationaux, notamment dans des environnements industriels et de distribution : groupes internationaux, groupes cotés et groupes industriels familiaux, français comme étrangers. Cette pratique est mise au service des entreprises de taille intermédiaire et des PME, dont les enjeux transfrontaliers sont souvent identiques, à une échelle différente.

Questions fréquentes

Une convention fiscale suffit-elle à éviter la double imposition ?
Elle organise la répartition du droit d’imposer et prévoit des mécanismes d’élimination — exonération ou crédit d’impôt. Encore faut-il en remplir les conditions formelles : attestation de résidence, respect des procédures, et déclarations dans les deux États.
Un salarié en télétravail à l’étranger crée-t-il un établissement stable ?
Le risque existe et dépend des fonctions exercées, de l’autonomie du salarié et de sa capacité à engager l’entreprise. La question doit être examinée avant la mise en place du télétravail, pas après.
Les petites structures sont-elles concernées par les prix de transfert ?
Oui. L’obligation de pratiquer des prix de marché entre entités liées ne dépend pas de la taille du groupe. Seules les obligations documentaires renforcées sont réservées aux groupes dépassant certains seuils.

Sujets liés

Analyse à jour des textes applicables au 13 août 2026.

Sécuriser vos flux internationaux

Nous examinons la structure existante, les flux et la documentation, puis nous identifions les points exposés.